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茶颜悦色官网教你,设定一个员工不抱怨的薪酬

发布时间:2019-11-12 作者:茶美人 阅读:

  马上就是年底了,又到了考验老板人品的时候了,年终奖!这就是最好的证明,用钱告诉员工,明年我还值不值得你跟随。茶颜悦色所在的快消行业风云际会,不仅仅是年底发年终奖,一个科学的薪酬体系更是必须拥有的,这样才更容易建立起一个意气奋发,所向披靡的团队,在市场中当让更有竞争力!茶颜悦色官网教你,设定一个员工不抱怨的薪酬。

茶颜悦色官网教你设定一个员工不抱怨的薪酬

  其实快消品行业是一个薪酬普遍低于市场其他行业,比如地产、资本运作、软件的行业的,但是付出却很大,这是真实写照,因而行之有效的薪酬才是让员工安心为你工作的主要问题,设置一个相对公平,合理,简单可执行的薪酬体系对于茶颜悦色加盟店铺来说在2018年的茶饮洗牌年中,肯定是可以可以增强团队协作,打好市场的。

  一般来说各类工作人员的薪酬由固定底薪、提成、福利待遇和年终奖四类构成。针对不同人才的构成特点,进行不同的薪酬设置,有利于“看人下菜”,保障薪酬与岗位一致,保证岗位与价值对等,最大限度调动各个岗位的工作积极性。茶颜悦色店铺老板千万不要吝啬工资,高价值高工资让员工有归属感,他会创造更高的品牌价值。

  另外,就像茶颜悦色奶茶的销售一样,明明客户可以喝白开水解渴,为什么要高价买奶茶呢?因为奶茶可以给予客户额外的快乐。薪资也是一样,底薪是保障生活必备的基础,福利就是让员工愿意额外付出的动力。电话费,生活补助,办公费,差旅费,车辆、社保、节假日福利,完成任务量1-3%的提成,都是可以考虑的方向。

  没有谁会嫌工资高的,高收益就是对员工工作能力的认可,也是店铺员工获得归属感的方式,薪资激励体系设置的好坏,基本决定了你茶颜悦色门店生意的好坏。

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